只有人的地方，才會有矛盾和糾紛，公司也不例外。很多人覺得大公司最喜歡拉幫結派，但是這樣的小公司也有很多，關系也沒有大公司那么復雜。那么為什么職場上總有人拉幫結派呢？這種情況我該怎么辦？
為什么公司都喜歡拉幫結派？
1.晉升斗爭
從古至今，我國的官職都呈現出“寶塔”的形狀，就是越往高處走，官位越少。
現實職場生活也是如此。越往上走，工作越少。如果空有空缺，往往會有幾個甚至幾十個條件差不多的人競爭。
人往高處走，水往低處流。在這種晉升制度下，如果你不競爭，你只會是別人的敲門磚，被別人踐踏。所以會有那么多辦公室斗爭，人事斗爭，拉幫結派。
2.利益沖突
畢竟沒有人認為自己能得到太多的好處，而只是太少。自然大家都是這么想的，為了自己的利益最大化，只能互相斗爭。
因此，小集團變成了一個派系，與其他有利益沖突的派系對抗。這種職場潛規則存在于任何職場，無論是職場、官場還是商場。派系內部為了利益最大化，派系本身可以獲得利益分配，從而從單打獨斗轉化為團戰。
3.爭取權利的斗爭
權利之爭自古有之，權利就像讓人上癮的毒藥，讓人為了它而無休止地互相爭斗。一把手和二把手的權利之爭，一把手和二把手的權利之爭，等等。
顯然，如果你手中沒有權力，就意味著離下臺的時候不遠了。在職場中，為了奪取更多的權利，維護自己手中的權利，就要和別人發生沖突。
4.性格斗爭
性格差異，不能直視對方，以及由此產生的爭斗在職場中尤為常見。工作場所真的有眼神交流這種東西。
真正的眼友是天生的，有這樣的情況，互相看不起，不對付。只要對方提出，就故意唱反調，等等。這是最不成熟的職場斗爭。
公司的Lila小集團呢？
1.對于性格斗爭，兩人不相幫，就事論事。
性格差異引起的斗爭是最好處理的。因為這個矛盾，你不必讓自己陷入泥潭。如果他們的斗爭沒有波及到你，就不要管別人，做個吃瓜人就好。
如果影響到了你，公平公正的對待，會給你更有利的局面。
2.局勢不明朗時，不要輕易表態。
別以為你能置身事外。你一踏入職場，就已經在“游戲”中了。不要以為你可以保持中立，這樣你就很難得到你想要的好的利益。如果你成了壁花，你會落得更慘。
在局勢不明朗的時候，如果不知道哪邊能贏，就不要輕易站隊，以免被自己的失誤打壓。你要靜觀事態發展，冷靜分析雙方優勢，增加勝算。
3.排隊的時候寧愿選擇“壞人”作伴，也不愿意選擇“豬”隊友。
站在一個團隊里，意味著你屬于某個派系，某個利益集團的一員。此時，你就會成為別人的靶子，被別人打擊。
在這種情況下，你很難應付各種暗箭傷人。如果你的隊友笨得像豬，幫不了你，那將是可悲的一天。如果你的隊友都是能力不錯的人，能幫你擋一些明箭暗箭，你就輕松多了。
4.排隊后最大化自己的利益。
站隊后，你需要給團隊帶來更大的利益，讓別人看到你的價值。任何人都會因為你體現的價值而重用你，有可能成為他們中的重要一員，從而有機會快速掌握重要資源。不然你永遠都是跑龍套的，被別人利用，說不定某個時候會被拋棄，保護你的帥。
5.一定的風險評估，最好的是最壞的。
其實排隊就像賭博和炒股。沒有絕對的勝算。最大的目的是在不吃虧的前提下，確保自己能獲得利益。所以在參加團隊之前，一定要做好最壞的準備，也就是失敗之后，也要保住現有的利益，甚至要放棄一些利益來保護自己的對策。
如何在職場生存？
第一，謙虛謹慎，不要讓全世界都知道你的成就。行話叫“亂世佳人”，會被鄙視的。
第二，少說多做。不要抱怨，不要抱怨。不要表現得浮躁！
第三，不要當面頂撞領導。如果你有什么誤解，可以私下談。
第四，殺人之心不可少，防人之心不可少。在單位，不管你們關系多好，都不要輕易說領導或某人的壞話。今天是朋友，明天可能就是背叛你的人，因為幾句抱怨不值得得罪人，職場利益優先。
第五，鍛煉自己的專業能力，爭取在最短的時間內成為一只“狼”！只有狼才有肉吃！