工作面試進入最后階段，就要談期望薪資了。很多人不知道自己期望的薪資該怎么說，也不敢和企業談自己的薪資來為自己爭取高薪。那么，在求職面試中，你對期望薪資有什么看法呢？
求職面試中如何談論薪水
有自己的競爭優勢。
如果你在這個崗位上有突出的優勢，求職者可以直接根據市場價格給出自己期望的薪資上限，并給出理由，列出優勢等等。但是不能要價太高。
自身競爭優勢一般。
如果你覺得自己只是眾多應聘者中的一個，并不是很突出，那就盡量不要直接提出薪資標準，而是要求HR部門給出企業的薪資標準，然后再問一些關于回報的問題，作為一種進步。
爭取額外工資。
除了正式工資，很多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資。這方面，考生一定要大膽去爭取?？忌⒁庥^察自己說的話，不要問太多。
談迂回薪酬
如果對公司提供的薪資標準不滿意，可以嘗試通過試探和協商的方式獲得更高的薪資。在這一點上，它取決于其他人的語氣。如果你放手了，你可以給出更進一步的理由，說明為什么你應該得到更高的價格。如果對方語氣堅定，可以嘗試用另一種方式縮短試用期。
找工作期望工資怎么說？
如果是剛畢業的大學生。
建議與招聘啟事的薪資差距不要太大。如果沒有明確的說明，我可以根據目前的市場情況大致估算一下這個職位的薪資。這是最安全的方法。
如果是職場老鳥，能力出眾的人。
可以根據實際情況適當提高或降低期望薪資范圍，防止公司在談薪資時故意壓低價格。比如你為了有更好的發展前景和更廣闊的平臺，主動跳槽到這家公司，可以在原公司的工資基礎上再加1000-2000元。
面試很多，要抓住每一個表現的機會，包括回答期望薪資。
如果這個問題在開頭就被提到，而不是在結尾被問到，一般就有調查的成分；如果這個問題和其他面試問題混在一起，可能大部分是考察題。建議可以回答，我的能力決定我的工資，我的能力最終會得到公司的認可，所以公司給的工資就是我的期望工資。
入職后工資被壓怎么辦？
首先我覺得應該問一下降薪的原因，是公司的原因還是我的工作能力。
其次，入職前要簽勞動合同。你到底簽了沒有？如果不簽，可能無法維權。如果你簽字，合同就有法律效力。
最后，如果入職后拿不到好的工資，說明公司沒有公信力，一般也不用指望公司給員工提供好的福利和發展。個人建議，可以看看接下來的工作機會。